天明集团连续6年荣获“中原最佳雇主”_天明集团 

新闻中心

新闻中心

天明集团连续6年荣获“中原最佳雇主”

发布时间:2018-05-31 19:18    点击: 次   【字体:    

2018年1月12日,由河南省人力资源和社会保障厅、河南省人才交流协会、天基人才网主办,天明UFO.WORK等十家机构联合主办的“2017年度(第13届)中原最佳雇主颁奖盛典”在建业艾美酒店举办。


 

河南省人力资源和社会保障厅党组成员巡视员 河南省人才交流协会会长刘延光、河南电视台台长助理 党委专职副书记赵国平、郑州大学副校长关绍康、中原工学院院长王宗敏、天基人才网创始人赵玲、河南建业集团董事长胡葆森、天明集团董事长姜明、巴奴毛肚火锅创始人杜中兵、UU跑腿创始人乔松涛和天明UFO.WORK共享办公创始人李杨、天基人才网总经理坤池等众多政界领导 商界大咖 学术专家 媒体领袖,以及数百名社会人才及高校学生代表参加此次颁奖盛典, 共同见证2017年度中原最佳雇主的诞生!

 

此次评选活动历时两个多月,上千家优秀企业参与评选,投票人次超过200万,天明集团最终脱颖而出,荣获2017年度“中原最佳企业文化雇主”单项奖,并进入2017年度“中原最佳人气雇主百强”榜单。

天明双创董事长马丹(右二)代表天明集团领取2017年度“中原最佳企业文化雇主”单项奖

 

姜明作为中原最佳雇主领军人物,现场为新设奖项——2017年度“中原最具发展潜力雇主”开奖并颁奖,并以“雇主 责任 时间”为主题畅谈对企业责任、雇主文化以及时间文化的理解。

 
  • 天明连续6年荣获“中原最佳雇主”

 


 

天明集团连续6年荣获“中原最佳雇主”,连续两年荣获“中原最佳企业文化雇主”。姜明认为,一个没有文化的国家,不可能国强民富;一个没有文化的民族,不可能屹立于世界民族之林;一个没有文化的企业,不可能基业常青。一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化!企业文化在企业发展过程中发挥着厚积薄发的作用。

 

如今企业文化已成为现在年轻人越来越关注的要素,而企业文化在雇主品牌中所占的越来越重的考核分量,将促使品牌与文化相结合,驱动企业发展,对外重塑企业的雇主品牌,对内产生企业的生产力。
 

天明集团成立于1993年6月18日,自创业之初就怀揣“创百年天明老字号”的梦想,始终牢记企业社会责任、企业公民责任,秉承“依法经营 永续经营”理念,追求“员工满意 股东满意 客户满意 城市满意 社会满意”!追求“责任诚信 百年天明”“天明不一定是明星,但一定要做恒星”。

 

作为创始人,姜明带领天明人秉承“敢想实干、创新会干、从无到有、从0到1、填补空白、开创先河、创造奇迹”的创新思维和创业理念,使天明双创、投资、健康、城建、教育、金融六个版块协同发展、屡创佳绩!天明25年的创业史,就是一部创新史!

 

2015年12月12日,姜明在河南郑州发起主办的“首届中国创客领袖大会暨双12中国创客日揭幕仪式”活动,这是天明和姜明创业23年后的再次启航,二次创业,将倾其一生助力中国双创,让创业更容易,助创客更成功,打造领先的双创服务全生态链,为创客搭建创新创业平台,惠及百万创业者。

双12中国创客日发起人、中国创客领袖大会主席、天明集团创始人兼董事长姜明

 

姜明在现场分享六个字“雇主 责任 时间”。 作为天明的创始人,他始终在追求天明人的幸福生活和美好明天,让天明人经济上有实力、社会上有地位、事业上有舞台、发展上有未来、人格上受尊重、健康上有保障!天明创业25周年,从不因为任何理由任何原因拖欠一秒钟应付给员工的一分钱,从来都是提前发放工资,并且发的比约定的还多一点!

 

他多次提到当今人才与雇主的关系,要改变现有的雇主雇员的关系,实行合伙人机制。他说,当今的世界是合作的世界,当今的时代是合作的时代。人人都是老板,人人都是创业者,人人都是合伙人。天明一直高度重视人才工作,力推合伙人机制,面向全球寻找合伙人。而且天明善待自己的员工、尊重员工,对员工负责,把员工当家人,更使员工都自觉把公司的事当成自己家的事。

 

  • 姜明现场发言整理

 

2017中原最佳雇主颁奖盛典姜明分享现场视频

 

尊敬的天基人才网创始人、主席赵玲女士,创二代、CEO坤池女士,尊敬的青年豫商领袖胡葆森主席,尊敬的延光厅长,国平台长,宏亮秘书长,尊敬的关校长、各位领导、各位校长、各位老师、各位最佳雇主、各位优秀的HR、各位贵宾朋友:

 

大家晚上好!

 

非常感谢33年前赵玲老师对我的培养和教育,19年前赵玲老师创办天基人才网,13年前她以家国情怀的胸襟、世界格局的眼光、创新思维的大脑,把最佳雇主引入河南,一做就是13年,才使我们今天有缘相聚在明媚阳光的寒冬,刚才见证了中原最佳雇主颁奖,我想和大家分享3个词:

 

  • 第一  雇主

刚才的中原最佳雇主企业都是名至实归,按照今天主办方说的,50年代的胡葆森主席,60年代的明哥,70年代的杜中兵,80年代的坤池、乔松涛、李杨等,虽然大家出生在不同年代,但我们都有一个共同的名字叫“雇主”,我想在座的各位雇主,都在追求最佳雇主,今天也算各圆其梦!

 

  • 第二  责任

 

雇主就是一份责任,25年前,当我创办天明的那一天起,我说过天明要“创百年天明老字号”,当时我提出,姜明对天明人要有5点交代:

 

第一,要让天明人当下有一份不错的经济收入;

第二,天明人未来有一个好的发展前程;

第三,有一个好的工作环境;

第四,能够让大家的人力资本得到增长,以前在天明工作的几位同事,到了恒大和建业后,恒大和建业的人跟我说:经过天明培训的人真好用,发的信息都是全公司的标杆和学习榜样,这就是天明要让大家的人力资本得到增长;

第五,人生会经历很多雇主,我希望在天明工作的人,天明的这一段经历成为他人生痕迹最深的记忆。

 

2017年6月18日,天明24周年庆典时,我说,姜明对天明人的五点交代深化为六个方面,作为天明的创始人,为官一任,造福一方,我就是要让天明人经济上有实力、社会上有地位、事业上有舞台、发展上有空间、人格上受尊重、健康上有保障,成就每一个天明员工,造福每一户天明家庭,使每一个天明人自豪,使每一户天明家庭人骄傲,这是我的责任,更是我的使命,为此我愿意鞠躬尽瘁!

 

天明创业25周年,从不因为任何理由任何原因拖欠一秒钟应付给员工的一分钱,从来都是提前发放工资,并且发的比约定的还多一点!

 

良禽择木而栖,贤臣择主而侍。天明尊重人才,爱惜人才。2018年,天明要寻找“价值相同、感情相投、利益相连”的具有创业家精神的合伙人,与天明结成利益共同体、命运共同体!容天明人遐思,让天明人驰骋,任天明人挥洒!为天明人提供更多的机会、空间、舞台,更好的福利、待遇、收益!使天明成为最适宜人才成长发展的地方,最能够成就伟业、最具责任感的雇主企业!

 

当今的世界是合作的世界,当今的时代是合作的时代。人人都是老板,人人都是创业者,人人都是合伙人。天明一直致力于为每个项目找到“亲妈 干爹 管家 掌柜”。天明善待员工、尊重员工,对员工负责,把员工当家人,让员工把公司的事当成自己家的事。习总书记说,幸福都是奋斗出来的!企业与员工最终要戮力同心、同舟共济,共创幸福未来!

 

胡葆森主席表扬我,说我比较操心,比较勤奋。笨鸟先飞,勤能补姜明之拙,勤奋改变姜明的一生。现在还有一份责任,我有一个名字叫创客明哥,第三届中国创客领袖暨双12中国创客日已经过了1个月时间。在天明23年的时候,我提出了天明二次创业,一切归零,举办首届中国创客领袖大会,让创业更容易,助创客更成功,愿做中国双创的探索者、实践者、铺路石,为中原创新与创业事业甘做一粒沙,甘当一滴水,尽一份自己的责任。

 

今天第一个发言的是胡葆森主席,我对胡主席非常敬重,他是我的老师、偶像、大哥,我很看好建业,今年天明一不小心成了建业的第三股东;第二个上台发言的是杜中兵,我们俩都在嵩山会胡葆森理事长的领导下,大家互相支持与帮助;第三位上台发言的是乔松涛,我是他的第二大股东;第四位发言的是李杨,我是他的第二股东;第五位上台发言的是坤池,2015年她准备中原最佳雇主活动的时候采访过我。她1岁的时候,赵玲老师抱着她跟我见面,2015年唯一一次赵老师没在,她单独跟我见面,我们聊了15分钟,顿时让我眼前一亮,我听了她的发言之后,我当机立断给青年豫商秘书长打电话,破格建议推荐坤池参加首届青年豫商先锋人物评选,履行了一把当主席的特权。胡主席说,现在参加活动都是在做减法,我们花时间在这里,那就是看好坤池,她能够代表 1亿800万河南人中80后一代人的形象。

 

在座的各位,天明有一份责任,就是对天明未来年轻的创业者一份阳光与雨露,能够让河南的80、90后新一代的企业能够更好的成长。

 

  • 第三  时间

 

今天的主题是时间,时间是我们最大的资源,时间是我们最宝贵的资产,一个人活多大就是活多少年,就是活多少时间,不同的时间孕育不同年代的人,一代人有一代人的偶像、使命、经历,有一代人的不同。比如50年代出生的胡主席,大家都说他的字写得好,开封的会仙楼、七盛角,以及嵩山会、鸡公山,都是胡主席写的,我说胡主席是企业家中的书法家,有一位书法家纠正我说,胡主席是书法家中的企业家!胡主席是怎么练出来的呢?他说,是文化大革命的时候写大字报,练就了书法!

 

这个时代的人,乔松涛赶上互联网时代,天天弄电脑,在PC时代,他学了技术,他在大三的时候就挣了100万,在毕业两年的时候挣了1000万,当时就感觉没有自己干不了的事情,结果去北京闯荡了一圈,把赚的钱又赔进去了。现在回老家河南,踏踏实实的做,要做河南的阿里巴巴。

 

不同时间、不同年代的人都有不同的特点,都有不同的记忆与偶像。但是有一点相同,我们既然做企业,要像胡主席刚才讲的悟商道、通人性,商道即人性。善待每一个人,善待我们的员工,成就我们的员工,在成就员工中体现自己的人生价值,让企业、员工共同提升价值,彼此互相成就。为什么说赵国平呢?1987年他和我都是在河南省直机关讲师团,我们一起南阳分团的战友!我为什么说董宏亮呢?我1993年成立天明广告时他就是我的领导,他总是鼓励我。

 

时间让我们的成长,时间让我们成熟,时间让我们更有力量。我记得2005年的一天晚上,晚上八点左右,胡主席我们俩在中州假日酒店喝咖啡,胡主席跟我很自信的说,姜明,今年我纳税1亿了。2016年他纳税28亿,河南省所有的企业,国税、地税加起来排名第二,2017年建业纳税预计33亿。今天他说建业三十而立的时候,要纳税河南第一!何等的情怀,何等的社会责任!今天把最佳社会责任雇主颁给建业,那是实至名归!

 

今天我也是受此感染,胡主席比我大这么多,还有激情,还承担一份责任,我把我心中的秘密与大家分享“天明5315目标”。

 

5315目标:建业三十而立,天明五十知天命。

 

第一个5:天明五十年

第二个3:综合实力和指标进入河南前三,前三位用6个数字加权平均。第一,销售收入;第二,总资产;第三,市值;第四,利润;第五,纳税;第六,就业。这6个指标加权平均,我希望经过天明人的戮力同心,再奋斗25年,能够实现河南前三。

第三个1:中国前100

第四个5:世界500!我一直坚信,人在干,天在看,举头三尺有神明,苦心人,天不负,做事者,天来助!

 

我们坚信,今日青青幼苗,明日参天大树,今日青年精英,明日商界领袖,今日最具发展潜力雇主,明日最佳雇主!

 

  • 天明集团人才理念

 

①无论您来自哪里,天南海北五湖四海,有缘聚在天明就是兄弟姐妹。在天明充满着真情,充满着机会,让我们同心携手共同缔造我们的家园,共同把握属于我们未来的机会!

 

②天明要成为最适宜人才成长和发展的地方,最能够体现人生价值、成就伟业、实现人生梦想的企业!

 

③天明要寻找“价值相同、感情相投、利益相连”的合伙人。

 

④天明要建立“了解人性、尊重人性、满足人性”为核心的奖惩机制。

 

⑤点燃天明人的激情,挖掘天明人的潜力,激发天明人的活力,迸发天明人的动力,发挥天明人的能力,厚重天明人的实力。